새로운 직장에 입사하면 대부분 ‘수습기간’을 거치게 됩니다. 많은 기업들이 3개월의 수습기간을 운영하고 있는데요, 이 기간 동안 근로자와 사용자 모두 궁금해하는 법적 기준들이 있습니다. 오늘은 수습 3개월에 대한 법적 기준을 상세히 알아보겠습니다. 수습기간이란? 수습기간은 사용자가 근로자의 업무 능력, 적성, 인품 등을 평가하고, 근로자 역시 회사의 업무 환경과 문화를 파악하는 일종의 시험 기간입니다. 근로기준법에서는 수습기간에 대한 명시적인 … 더 읽기
연차는 ‘연차 유급휴가’의 줄임말 입니다. 쉽게 말해 일을 하지 않아도 월급을 받을 수 있는 휴가예요. 회사를 쉬어도 그날 급여가 깎이지 않는 거죠! 아르바이트와 다르게 정규직으로 입사하면 법으로 보장 받는 권리이기 때문에, 누구나 당당하게 사용할 수 있습니다. 연차는 얼마나 받을 수 있나요? ✅️ 신입사원의 경우 입사 첫 해에는 한 달 일할 때마다 1개씩 생깁니다. 단, 80% … 더 읽기
원천징수 3.3%의 함정을 아시나요? 프리랜서나 아르바이트는 4대보험이나 근로기준법등이 적용되는 정규직이 아니므로 인적용역 사업에 해당하는 원천징수 세율 3.3%(지방세 포함)를 적용하여 미리 떼고 급여를 주어야 합니다. 원천징수 뜻 ? 원천 : 처음부터 + 징수 : 뗀다.즉, 처음부터 세금을 떼고 나머지를 급여로 주는 개념을 원천징수 라고 합니다. 모든 소득에는 반드시 세금이 있습니다.일을 하고 받는 급여도 소득이므로 세금이 붙습니다. … 더 읽기
근로기준법 상 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간(60분) 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.